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利辛热线提醒求职高峰期谨防“黑职介”陷阱

2014/8/24 20:23:22 阅读次数()
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眼下正值高校毕业生求职高峰期,海量招聘信息涌向各类毕业生。然而,在形形色色的职业招聘中暗藏“陷阱”伺机诈骗。合肥市劳动监察支队为求职大学生们总结的5类最常见的防骗常识,提醒正在求职的大学生们一定要多加注意,谨防上当受骗。
  一眼识破“黑职介”
  一些非法职介机构抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理,以帮大学生找工作为名,收取“保证金”、“押金”,收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位,借此赚取中介费。
  【提醒一】合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》(可在合肥市人社局网站http://www.ahhfld.gov.cn上查询)、《营业执照》,收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息,求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。
  格外提防网络招聘
  一般来说,骗子先是通过网络、手机等途径,广泛发布虚假招工广告,而且大都选择较有名的品牌为幌子,要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息,设下陷阱,以牟取非法利益。
  【提醒二】大学生在网上找工作要格外小心,一定要找到可靠稳妥的网站,最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动;确定用人单位后,最好前往实地考察,防止上当受骗。
  不轻信街头“高薪”广告
  街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生,招聘抄写员、宣传员、暑期家教等,承诺报酬丰厚,但完成后却推三阻四,最终白干一场。
  【提醒三】大学生应到正规的人力资源市场找工作,选择有工商营业执照的用人单位,不要听信街头“高薪”小广告。
  对变相收费说“不”
  “黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。
  【提醒四】根据法律法规的规定,用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用;职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用,岗位介绍不成功的,也不能收取中介服务费。
  保留证据很重要
  在校大学生找的岗位一般是工期短、人员流动快、劳务关系复杂;同时,在校学生不是《劳动法》的保护对象,所以出现劳动纠纷时维权难度很大。刚毕业大学生维权意识也不强。
  【提醒五】在求职过程中,大学生应保留一些与工作有关的凭证,如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷,这些凭证都可以作为证据,证明自己的工作时间、工资标准等情况。
  另外,在校学生虽然不能签劳动合同,但要跟用人单位签订书面协议,就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面说明,形成实质性的证据,以保障自己的权益。
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